El debate está servido. ¿El abaratamiento del despido generaría empleo? Lo cierto es que va a ser difícil poner de acuerdo a patronal y sindicatos, pero el hecho es que España es donde más caro es despedir a un empleado como argumenta la CEOE, pero además se encuentra a la cabeza en rigidez laboral, uno de los principales problemas del mercado de trabajo en nuestro país.
La Confenderación Española de la Pequeña y Mediana Empresa rompió el tabú, al proponer que se recorte los costes de despido, petición que rápidamente fue respaldada por la CEOE, con la oposición de los sindicatos y del Gobierno. El gobernador del Banco de España ha apoyado la solicitudad con el argumentode que mejoraría la productividad y facilitaría el empleo.
Los primeros aseveran que echar a un trabajador es muy caro y el Ejecutivo sostiene que los continuos despidos que están habiendo en los últimos seis meses demuestran que los empresarios tienen pocos problemas para reducir su fuerza laboral. Pero, ¿cuál es la realidad en Europa? España es el tercer país de la Unión Europea donde el coste de despido procedente es más elevado. La media se sitúa en 56 semanas de salario, según datos del Banco Mundial. Sólo Alemania, con un coste de 69 semanas de sueldo, y Grecia, con un coste de 95 semanas, le superan. Cuesta casi el doble que la media europea que se está registrada en 27 semanas de sueldo.
Del entorno europeo, Dinamarca, Austria, Rumania y Bulgaria son los países donde a los empresarios les resulta menos costoso despedir a los trabajadores por debajo de una cuantía de10 semanas de salario.
Respecto a los despidos improcedentes, España también se encuentra entre los Estados con el mayor gasto en las indemnizaciones, sólo por detrás de Portugal y Grecia. En el país luso se paga 20 meses de sueldo de media, mientras en Grecia y en España el gasto se eleva a 16 y 12 meses, respectivamente.
En varios países europeos la fórmula del despido es casi libre con pequeñas restricciones, En Finlandia, Suecia y Holanda no existe restricciones para la ruptura laboral salvo un periodo de preaviso que varía según la legislación de cada Estado. Los costes son de 26 semanas en Finlandia y Suecia, y de 17 semanas en Holanda. Donde el precio del despido es más barato es Grecia al no ser necesario avisar al trabajador con días de antelación.
Donde España se sitúa cerca de la media europea son en los costos no salariales, es decir, las contribuciones a la Seguridad Social e impuestos de los que se hace cargo el empresario. Supone el 30% del salario del trabajador, frente al 28% que alcanza en la media europea. Los costes más cuantiosos para las compañías son en Bélgica, donde supone el 55% del pago mensual del empleado, Francia, un 47% e Italia, un 41%. El coste más moderado es en Irlanda y Reino Unido, donde asciende al 11% del sueldo.
Donde existe un mayor consenso entre las partes es el problema estructural de la rigidez del mercado laboral en España. El Banco Mundial tiene elaborado un índice para valorarlo del uno al cien. España es el quinto país de la Europa de los 27 que mayor rigidez tiene por detrás de Luxemburgo, Rumania, Eslovenia y Estonia. España tiene 16 puntos por encima de la media.