Pero más vale prevenir que curar y desde que aparecieron los primeros signos de “enfermedad” en el mercado laboral, consultoras, expertos en recursos humanos, psicólogos y medios de comunicación ofrecen consejos sobre cómo evitar un despido, primero en Estados Unidos, y después en el resto de economías.

Las indicaciones o sugerencias son simples y no destacan precisamente por su carácter novedoso e innovador. Además su eficacia no está probada. Pero ante una crisis laboral bien merecen un intento para impresionar al jefe y dejar de paso constancia de que uno es imprescindible para la compañía.

Entre los consejos que dan Manpower y Adecco, una buena actitud es lo primero. Las quejas nunca son bien recibidas por los jefes, ni siquiera cuando hay un recorte del sueldo sobre la mesa o el superior pregunta cómo van las cosas. Por otro lado los consultores no se ponen de acuerdo.

Para estas consultoras, no es el momento de sobresalir en el trabajo, porque generará envidia, de lo que se aprovecharán sus compañeros para hablar mal del “genio” a su espalda o delatarlo ante el jefe. Por eso, el consejo más utilizado es el de mantener una postura neutral. No tengas miedo de llegar a tu hora y de hacer todo tu trabajo en un tiempo razonable.

Tampoco coinciden en que mantener un perfil bajo favorece al trabajador, por lo que recomiendan todo lo contrario: hay que asegurarse de que el jefe sepa lo que uno vale. Si puedes, busca nuevos desafíos que mejoren tu índice de productividad. La empresa debe sentir que vales cada peso que invierte en tu salario.

Ambas firmas consideran que también es importante mostrar a la empresa las ganas que tiene uno de aprender, reciclarse y de adquirir nuevos conocimientos apuntándose a cursos de formación en diferentes materias. Recomiendan que hablas con tu gerente o director de recursos humanos y plantéale tu inquietud por estudiar. Si no es posible que la empresa corra con los gastos, sugieren que pidas apoyo: tu pagas la mitad y la empresa la otra mitad. En último caso, invierte en ti y estudia. Eso siempre será bien visto en tu organización.

Una máxima que hay que tener presente para no perder el puesto es la de que el trabajo en equipo vale más que el individualismo, el egocentrismo o ambiciones fuera de alcance.

Por último, Manpower y Adecco aconsejan pensar en ti como un producto al que continuamente hay que vender, no te duermas en los laureles. Si Coca-Cola sigue haciendo publicidad 100 años después de ser inventada y ser líder mundial para defender su posición, tú también puedes.

¿Y si lo que busco es encontrar trabajo?

Polivalentes para ocupar dos cargos al mismo tiempo y con menos exigencias, esas son las dos condiciones que ponen las empresas para contratar. .

Los trabajadores no sólo se han abierto a la movilidad geográfica y aceptan condiciones económicas inferiores a las que disfrutaban anteriormente, sino que también están ampliando su formación, con cursos de postgrado e idiomas. De hecho, el número de candidatos que están recurriendo a estas iniciativas se ha duplicado en los últimos meses, según Adecco.

La falta de recursos está haciendo que las compañías ofrezcan salarios ajustados, y ha provocado que éstas recuperen las riendas de las negociaciones entre empresas y profesionales. Según Adecco, ya no hablan de incentivos, sino de productividad y reducción de costes.

Por eso, las empresas buscan ahora “más que nunca” candidatos polivalentes, que puedan ejercer un doble cargo, como por ejemplo un director de Marketing y de Comunicación, o un jefe de obra y al mismo tiempo técnico de ofertas. También buscan a trabajadores capaces de producir más a menor coste y a aquellos que sepan crear nuevos nichos de mercado.

El conocido como Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (Prodi), que se dirige a parados que hayan agotado sus prestaciones y que participen en un itinerario de formación personalizado para mejorar su empleabilidad, se aprobó en agosto pasado, si bien no se empieza a contabilizar hasta noviembre, con las primeras ayudas.

La secretaria de Empleo, Maravillas Rojo, ya avanzó a principios de abril que el 16% de los cerca de 400.000 beneficiarios del programa encontraron empleo. En concreto, Rojo precisó que 93.000 de los parados dejaron de cobrar este subsidio “extraordinario” lo hicieron por colocación, frente a los 45.229 que lo agotaron en febrero.

 Al coste inicial de 700 millones, Trabajo estima que deberá sumar otros 517,8 millones destinados a la prórroga del programa durante otros seis meses, esto es hasta octubre, y que el Gobierno justifica en “las disponibilidades presupuestarias, las perspectivas económicas y la situación de desempleo”, según se publica en el Real Decreto de 12 de febrero.

Así pues, y sin que se decidan más prórrogas, la ayuda de 426 euros supondrá para las cuentas públicas un gasto de más de 1.200 millones de euros, en un momento en el que los mercados internacionales presionan a España para recortar su elevado déficit, que cerró en el 11,2% del PIB en 2009.

Eso sí, el incremento del gasto público será, tal y como defiende el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a costa de ayudar a los trabajadores más golpeados por la crisis, al sumar unos 800.000 beneficiarios.

Precisamente, el Gobierno aprobó el pasado mes de agosto esta ayuda temporal durante seis meses como medida coyuntural para minimizar el impacto de la crisis, y que tres meses después aplicó con carácter retroactivo desde el 1 de agosto a instancias de los grupos parlamentarios.

426 EUROS EN 2010

La cuantía del Prodi corresponde al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiple (IPREM), que en 2009 fue de 420 euros, y que este año asciende a los actuales 426 euros.

La prórroga del Prodi se destina a los desempleados menores de 65 años que extingan sus prestaciones contributivas y subsidios por desempleo entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2010, ambos inclusive, y no la hayan percibido durante su primera fase.

Asimismo, la ayuda se limita a las rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, que se situó en los 474,98 euros mensuales en 2010, y adquieran el compromiso de participar en un itinerario activo de inserción laboral.

El conocido como Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (Prodi), que se dirige a parados que hayan agotado sus prestaciones y que participen en un itinerario de formación personalizado para mejorar su empleabilidad, se aprobó en agosto pasado, si bien no se empieza a contabilizar hasta noviembre, con las primeras ayudas.

   La secretaria de Empleo, Maravillas Rojo, ya avanzó a principios de abril que el 16% de los cerca de 400.000 beneficiarios del programa encontraron empleo. En concreto, Rojo precisó que 93.000 de los parados dejaron de cobrar este subsidio “extraordinario” lo hicieron por colocación, frente a los 45.229 que lo agotaron en febrero.

   Al coste inicial de 700 millones, Trabajo estima que deberá sumar otros 517,8 millones destinados a la prórroga del programa durante otros seis meses, esto es hasta octubre, y que el Gobierno justifica en “las disponibilidades presupuestarias, las perspectivas económicas y la situación de desempleo”, según se publica en el Real Decreto de 12 de febrero.

COSTE DE 1.200 MILLONES.

   Así pues, y sin que se decidan más prórrogas, la ayuda de 426 euros supondrá para las cuentas públicas un gasto de más de 1.200 millones de euros, en un momento en el que los mercados internacionales presionan a España para recortar su elevado déficit, que cerró en el 11,2% del PIB en 2009.

   Eso sí, el incremento del gasto público será, tal y como defiende el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a costa de ayudar a los trabajadores más golpeados por la crisis, al sumar unos 800.000 beneficiarios.

   Precisamente, el Gobierno aprobó el pasado mes de agosto esta ayuda temporal durante seis meses como medida coyuntural para minimizar el impacto de la crisis, y que tres meses después aplicó con carácter retroactivo desde el 1 de agosto a instancias de los grupos parlamentarios.

426 EUROS EN 2010.

   La cuantía del Prodi corresponde al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiple (IPREM), que en 2009 fue de 420 euros, y que este año asciende a los actuales 426 euros.

   La prórroga del Prodi se destina a los desempleados menores de 65 años que extingan sus prestaciones contributivas y subsidios por desempleo entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2010, ambos inclusive, y no la hayan percibido durante su primera fase.

   Asimismo, la ayuda se limita a las rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional — que se situó en los 474,98 euros mensuales en 2010– y adquieran el compromiso de participar en un itinerario activo de inserción laboral.

“El documento no lo podemos valorar positivamente porque es bastante ambiguo y no concreta nada. Es un documento que la patronal recibe con cariño, pero nosotros seguiremos en las negociaciones planteando aquellos temas que ponemos en la mesa desde hace dos años y que consideramos imprescindibles para reformar el mercado de trabajo”, declaró Díaz Ferrán.

Para el presidente de la patronal, el documento del Ejecutivo no supone un abaratamiento del despido. “Hay que interpretarlo adecuadamente. Ni el Gobierno está proponiendo abaratar el despido, ni nosotros estamos pidiendo abaratar el despido”, aseveró.

“Lo que nosotros estamos permanentemente diciendo es que se tienen que respetar el derechos de los trabajadores, tengan el contrato que tengan ahora y cuando entre en vigor la reforma y, para ello, proponemos nuevos contratos mejores de los que ahora existen”, añadió tras asistir a la intervención del ministro de Fomento, José Blanco, en el foro Nueva Economía Fórum.

‘MODELO AUSTRIACO’.

En cuanto a la posibilidad de importar en España el denominado ‘modelo austriaco’ y la creación del fondo para el trabajador que supone, Díaz Ferrán rechazó cualquier propuesta que vaya en contra de abaratar los costes empresariales.

El presidente de la patronal mostró su disposición a valorar la implantación de todos los modelos que en otros países están contribuyendo a contener las tasas de paro, pero, en el caso concreto de Austria, indicó que las empresa de ese país “cotizan bastante menos a la Seguridad Social que las españolas, con lo que pueden así contribuir al fondo”.

“Es España tenemos los costes de Seguridad Social más altos y con ellos ya se podría asumir el coste” del referido fondo. “Por lo tanto, es preciso estudiarlo con detenimiento, pero teniendo en cuenta que de lo que se trata es de no elevar más los costes de las empresas para que sean competitivas y creen empleo”, defendió.

El Gobierno está decidido a impulsar el contrato con 33 días de indemnización por año trabajado, más barata que la compensación ordinaria de 45 días. Para ello, ha puesto sobre la mesa del diálogo social una batería de propuestas todavía poco concretas. Plantea abrir de nuevo la posibilidad de transformar los compromisos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida, nombre oficial con que se conoce, abrir esta figura a colectivos que ahora no pueden acogerse a él (sólo hombres de 30 a 45 años), o, lo que es más llamativo y novedoso, asumir parte de la indemnización “con carácter transitorio y excepcional” tanto en los despidos colectivos como en los individuales justificados.

Desde que el Gobierno presentó su primera propuesta para una reforma laboral hasta ayer, cuando hizo pública lSegunda, han pasado más de dos meses. Para ir concretando aquel documento han sido necesarias, en torno a una decena de reuniones a tres bandas (Ejecutivo, sindicatos y empresarios) y varias a dos. A la cita acudieron los secretarios de Acción Sindical de UGT y CC OO, Toni Ferrer y Ramón Górriz, respectivamente. Por la gran patronal (CEOE), fue el responsable de Relaciones Laborales, José de la Cavada. Cepyme envió a Teresa Terán, encargada de la misma área. El Gobierno estuvo representado por el encargado del Diálogo Social, Alfonso Morón.

El nuevo es concreto allí donde “no ha habido choques”, explica uno de los negociadores. Y muy vago donde el desacuerdo es muy probable. “Ambiguo”, fue la expresión que utilizó Górriz, quien, sin embargo, sí que admitió que reflejaba lo hablado en la mesa de negociación hasta ahora.

Como explicó Morón, el texto -que, como precisó, no es un borrador de acuerdo sino una base para el acuerdo- plantea cinco vectores sobre los que tiene que pivotar la negociación. El primero de ellos es el que pretende combatir el gran uso que se hace en el mercado laboral español de los contratos temporales. Y ahí es donde se plantea el impulso la figura de fomento de la contratación indefinida.

En una redacción alambicada, el texto plantea “medidas de carácter temporal y podrían inspirarse en la exención de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos (…) sin afectar a los derechos de los trabajadores”. La traducción que Morón dio en la rueda de prensa posterior es que el Fondo de Garantía Salarial (un organismo autónomo dependiente de Trabajo que se alimenta de las cotizaciones sociales) asuma de forma general el 40% del monto del despido (8 de los 20 días por año trabajado), como ocurre ya para las empresas con menos de 25 trabajadores. En los casos de despidos individuales esto sería posible sólo cuando la rescisión fuera justificada, no improcedente (caso en que se aplicaría la de 33 días).

También para incidir sobre los costes del despido, el Gobierno plantea la posibilidad de estudiar el modelo que rige en Austria, donde las empresas constituyen un fondo para cada trabajador -al que aportan mensualmente un 1,5% del sueldo- que se abona en caso de despido.

Los otros cuatro vectores sobre los que pivota el documento son: intermediación de las agencias privadas de colocación en el mercado laboral, revisión de las subvenciones a la contratación (las famosas bonificaciones), el fomento de la reducción de jornada como instrumento de ajuste en las empresas -modelo alemán- y un plan de choque para luchar contra el alto paro juvenil (40%).

Precisamente en estos tres puntos las posturas de todas las partes están más cercanas y el acuerdo es más sencillo. Pero el Gobierno no contempla aplicar las medidas concertadas en estos aspectos sin pactar los otros dos. “No concebimos un acuerdo que no contenga medidas sobre todos los puntos”, explicó Morón.

Esta premisa ha llevado al Gobierno a revisar su calendario inicial. El Ministerio de Trabajo siempre ha hablado de finales de abril como límite para el acuerdo. Ayer Morón no fue tan contundente. “No quisiéramos ser presos del calendario”, concluyó.

Los sindicatos se expresaron en la misma dirección. Los representantes de la patronal no hicieron declaraciones a la salida del encuentro. “Los plazos no pueden ser un lastre”, puntualizó Ferrer, de UGT. Pero hasta aquí la coincidencia con el Gobierno. Tanto Ferrer como Górriz reclamaron la puesta en marcha inmediata de los puntos en los que se llegue a acuerdos.

Entre esos puntos de pronto acuerdo de los que hablan los sindicatos, no se incluyen medidas sobre la contratación y el despido. “En la contratación, si se quiere acabar con la temporalidad, se necesita tiempo. Nunca hemos visto que abril fuera el plazo”, comentó Górriz.

Tampoco será fácil llegar a un pacto rápido para permitir que las agencias privadas de colocación puedan intermediar en el mercado laboral. “No estamos de acuerdo”, sentenció Górriz. “No estamos dispuestos a aceptar nada que tenga que ver con dar entrada a los negocios con las personas desempleadas”, ahondó Ferrer.

Así, el instituto remarca que entre los países europeos que superan la media, se encuentran Eslovaquia y Grecia –que se sitúan en torno al 14 por ciento–, Estonia, Lituania y Francia –que comparten unas tasas de en torno al 10,5 por ciento–, e Irlanda e Italia, con un 9,9 por ciento y un 9,8 por ciento, respectivamente.

   Por otro lado, los que cuentan con tasas de desempleo femenino inferiores al promedio son Polonia –con un 9 por ciento–, la República Checa –con un 8,8 por ciento–, Suecia –con un 8,7 por ciento–, Dinamarca y Alemania –por debajo del 7 por ciento– y Reino Unido, Eslovenia, Chipre, Luxemburgo y Rumanía –con un 6 por ciento–. Los países con la menor incidencia de paro entre las mujeres son Austria, con un 4,6 por ciento y los Países Bajos, con un 4 por ciento.

   Por último, el IEE destacó que la media europea de paro entre las mujeres está por debajo de la tasa de paro masculino, un 9,7 por ciento, lo que se debe a que “la actual crisis económica ha afectado especialmente a sectores como la construcción y la industria manufacturera donde el empleo es predominantemente masculino”.

La estabilización que parece haber mostrado el mercado laboral español, con un aumento de 0,5 puntos básicos en la tasa de paro, hasta el 17,9%, es sólo aparente. Y es que el desempleo va a continuar en ascenso, hasta llegar al 22% a finales del año que viene, según calculan los economistas del banco estadounidense Citigroup.

En opinión de los expertos de esta entidad, la recuperación en España lleguará más tarde que en el resto de Europa, debido a la amplitud del proceso de desapalancamiento al que tiene que hacer frente la economía española. Por eso, sigue habiendo una probabilidad importante de que el paro siga en aumento, una vez que expiren los efectos de las medidas fiscales adoptadas por el Gobierno.

Con todo, desde la entidad reconocen que los datos publicados hoy vienen a ratificar que el ritmo de destrucción de empleo se ha desacelerado durante la primavera. Pero gran parte de al mejora se produce en el sector de la construcción, debido fundamentalmente al impacto de las medidas de apoyo gubernamentales (Plan E).

Pero dado el fuerte ajuste al que tiene que hacer frente el sector constructor, desde Citi dudan mucho de los datos que hoy se han conocido muestren un cambio real de tendencia en el empleo. En definitiva, los analistas sugieren que la mejora es coyuntural y no estructural.

Según han mostrado hoy los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el número de desempleados aumentó en 126.700 personas en el segundo trimestre, en comparación con el primero, hasta los 4.137.500, con lo que la tasa de paro alcanzó el 17,92% de la población activa, según la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida hoy por el INE. El número de parados supone una cifra histórica, la mayor desde 1976 cuando comenzó a elaborarse la estadística.

Además, el número de hogares con todos sus miembros en paro aumentó en 49.900 en el segundo trimestre y en 564.400 en un año, con lo que ya suman 1.118.300, mientras que el de los hogares con todos sus integrantes ocupados cayó el 9,8% hasta 9.519.400.

“Lo peor de la crisis ya ha pasado”. Así de optimista se ha mostrado el economista jefe de Intermoney, José Carlos Díez, durante la presetanción de las perspectivas macroeconómicas y de mercados.  Para hacer esta afirmación, Díez se ha apoyado en los signos de recuperación que se han dado en EEUU y que cuya crisis tiene un patrón muy parecido a la española.
El economista jefe de Intermoney ha realizado estas declaraciones en una presentación sobre “Perspectivas globales y de mercados financieros”, en la que ha asegurado que su visión de futuro es positiva.  De hecho, ve un  ” un escenario de recuperación rápida”, ya que cuanto más profunda ha sido la crisis más rápida será su salida de ella.

En cuanto a España, con un alto nivel de endeudamiento, la salida de la crisis de EEUU favorecerá su refinanciación. Además, confía en la marcha del Plan E, aprobado por el Gobierno y que supone la inversión de 8.000 millones de euros, ya que permitirá compensar parte de la destrucción de empleos en el sector de la construcción. “Cuando se deje de destruir empleos la crisis habrá pasado”.  Díez considera que ya estamos en marcha hacía una recuperación porque este ritmo se ha suavizado en febrero y marzo.

Por otra parte, apuesta por un contrato indefinido para los jóvenes que se incorporen al mercado laboral que reactive el consumo y la inversión en vivienda y en otros bienes duraderos. Para el economista jefe de Intermoney, la reactivación del consumo será la clave de la recuperación de la economía española.

En cuanto a una posible deflación, Díez considera positiva la devaluación de los precios, ya que reactivará el consumo, pero no ve un escenario inflacionista.

Críticas al BCE

Díez se ha mostrado crítico con el Banco Central Europeo (BCE) ya que subió los tipos de interés en plena crisis en 2008 y asegura que “ha estado a por uvas”, es decir, que ha seguido con 6 ó 12 meses de retraso las políticas de la FED. El economista de Intermoney ve que los tipos de interés bajarán por debajo del 1% o en torno, aunque se mantendrá la facilidad de depósito en torno al 0,5%. En cuanto al euríbor está próximo a llegar a su suelo, en torno al 1,25%. ó 1,5%.

En este panorma la gran perjudicada ha sido Alemania. La locomotora europea todavía no se ha sumergido en la profundidad de la crisis y prevé que la destrucción de empleo será mucho más intensa ahora.

En cuanto a Estados Unidos, en su opinión se han producido señales que indican la luz al final del túnel, como una mejora de la confianza empresarial, el repunte de las ventas minoristas y la recuperación del mercado inmobiliario. Sin embargo, todavía hay elementos negativos, fundamentalmente relacionados con el mercado laboral.

Programa de compra de viviendas

Propone que el Estado compre viviendas terminadas y desarrolle un programa de alquiler con opción a compra dentro de unos años a precios de mercado actual, lo que contribuiría a evitar un desplome de los precios, tal y como el que puede producirse si la banca se desprende de los activos inmobiliarios que ahora engrosan su cartera.

Por otra parte, aboga por que se articulen ayudas financieras de forma temporal a hogares con riesgo de entrar en morosidad pero con capacidad de recuperación, como una especie de ‘cheque fiscal’ a través del cual se atenderían determinadas necesidades a cambio de evitar futuras desgravaciones fiscales sobre la vivienda.

“El mayor riesgo es que la banca salga a vender las 800.000 ejecuciones inmobiliarias, porque se hundirían los precios”, advirtió José Carlos Díez, para quien es necesario reactivar la demanda interna sin deteriorar la imagen exterior de España para no ahuyentar a los grandes inversores.

Subida salarial del 2%

Asimismo, abogó por una subida salarial ligada al objetivo de inflación del 2%, como fórmula de proteger a la economía contra la deflación, y desechó generalizar una negociación bilateral entre empresario y trabajador, a no ser que se trate de casos puntuales para evitar la destrucción de empleo.

También apostó por “reducir la tasa de temporalidad sin tocar los derechos adquiridos”, y por que los jóvenes, colectivo fundamental para la recuperación, puedan acceder a contratos indefinidos y salvar así un importante obstáculo al que se enfrentan para acceder a los créditos de la banca.

De esta forma, se contribuiría a la normalización del sistema financiero, que ha endurecido las condiciones de acceso a los préstamos, lo que incide a la baja en la demanda. “El crédito es determinante para la recuperación de la economía”, insistió el economista jefe de Intermoney.

En rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, explica que esta iniciativas seguirán un trámite de urgencia para que, una vez convalidadas por el Parlamento, puedan entrar en vigor “este año”.

Entre las medidas que contempla el decreto, se encuentra la autorización a los empleados afectados por un ERE a que trabajen en otra actividad mientras se resuelve su situación, una iniciativa que se venía barajando, pero que no se prevía incluir ‘a priori’ en el decreto.

Otra de las medidas que inicialmente había quedado fuera de este paquete de medidas era la mejora de los servicios públicos de empleo. Si bien, De la Vega ha anunciado  que los servicios de empleo del INEM se verán reforzados con más de 1.000 nuevos trabajadores, que se unen a los 1.415 trabajadores que entraron en 2008 como personal estructural para afrontar las mayores cargas de trabajo.

Además, la empresa que contrate a parados podrá bonificarse el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, mientras que si la contratación es de personas afectadas por un ERE la bonificación será del 50%. Asimismo, el Ejecutivo ha aprobado la posibilidad de que las empresas “viables” puedan fraccionar o aplazar el pago de las cuotas a la Seguridad Social para poder seguir desarrrollando su actividad.

El Gobierno ha decidido aprobar las medidas que venían discutiéndose en el diálogo social, sin contar con el respaldo de sindicatos y empresarios, quienes en general consideraron que las medidas se quedan cortas y resultarán insuficientes para frenar la destrucción de empleo.Tras reunirse la comisión de seguimiento del diálogo social, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, compareció ante la prensa para explicar las medidas de las que el Gobierno piensa informar en el Consejo de Ministros del próximo viernes, y cuya entrada en vigor se producirá dentro de “un par de meses”.

Corbacho explicó que algunas necesitarán instrumentación legal, vía decreto-ley y con tramitación de urgencia, por lo que deberán ser convalidadas en el Parlamento. El ministro, que admitió que no se ha alcanzado un acuerdo, recordó que el Gobierno se comprometió a no adoptar medidas sin el consenso de los agentes en el caso de reformas laborales, pero no en el resto de iniciativas laborales.

Entre las medidas que adoptará el Ejecutivo se encuentra la de eliminar los periodos de espera entre el fin de la prestación contributiva por desempleo y el cobro del subsidio asistencial, y facilitar la contratación indefinida de trabajadores en paro que cobren prestación (tanto contributiva como asistencial) para utilizarla como una bonificación dirigida al empresario que contrate a estos trabajadores.

Así, de aprobarse la medida tal y como está actualmente diseñada, la empresa que contrate a estos trabajadores podrá bonificarse el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, hasta alcanzar un máximo equivalente al importe de la prestación que el parado tuviera pendiente de recibir a la fecha del contrato, con un límite para la bonificación de tres años y con la obligación de mantener en el empleo al trabajador contratado durante al menos un año (si le despide antes, la empresa tendrá que devolver las bonificaciones de las que se hubiera beneficiado).

Otra de las iniciativas que parece que finalmente saldrá adelante es la de reponer, con límites, las prestaciones por desempleo a los trabajadores a los que se les haya suspendido el contrato de trabajo por causa de un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal que deviene en definitivo.

Los sindicatos valoraron positivamente algunas de estas iniciativas, pero no el conjunto del paquete, al igual que hicieron los empresarios, que insistieron en que se necesita una reforma mucho más amplia que incluya el abaratamiento de los costes del despido y la reducción generalizada de las cotizaciones sociales.